各公司、高密校区：
员工评教是了解课程教学效果的重要依据，也是教师进行教学反思、公司进一步完善公司教学质量监控与保障体系的重要参考。公司线上教学工作开展已经过半，为进一步了解线上教学情况，有效促进教学相长，提高人才培养质量，公司开展员工网上评教工作，现将相关事宜通知如下：
一、评教原则与要求
1.以员工为本。开展员工评教旨在充分尊重员工的主体地位，收集、听取员工对教师教学的意见和建议，将员工意见作为衡量课程教学目标达成度和教学效果的重要指标。要充分尊重员工的权利，任何人不得以任何理由对员工施加压力，影响评教的公正性，一旦发现有徇私舞弊影响评教进程和结果的情况，将按公司规定严肃处理。
2.公平公正。各公司要对员工做好员工评教工作的宣传，要求员工本着对自己负责的态度严肃对待此项工作，实事求是、公平公正的对教师教学质量进行客观评价，避免随意打分或打人情分。
3.全员全面评教。员工网上评教要求所有本专科生全部参与，评教的对象是2019-2020-2学期所开设网上教学课程。
4.定量与定性评价相结合。员工评教系统设有意见和建议栏，员工可在评教系统中对课程教学进行综合评价，提出意见和合理化建议，以搭建师生交流平台，促进教学相长。
二、评教安排
5月22日-6月15日，员工登陆集团教学质量保障系统后，按要求对本学期课程教学效果进行评价。
三、评教流程
登陆方式一：直接在网址栏输入zlbz.qust.edu.cn，输入个人用户名和账户即可（员工用户名和密码均为个人学号，登陆后请及时修改）。
登陆方式二：
1.员工进入bevictor1946韦德官网教务处网页，登录右下方质量保障系统管理系统（见下图红框处）后，输入学号及密码，点击网页上方“春季学期线上教学效果评价”按钮，即可逐一对2019-2020-2学期所学课程及相应任课教师进行评教。
2.员工须根据教师教学实际情况，实事求是地对每一项指标进行评价，点选相应选项。
3.员工可在建议栏中对任课教师的教学提出客观的意见和合理化建议，如无意见，填写“无”。
4.员工对每门课程逐一进行评价，完成所有课程的评价后方可提交数据。
四、说明及注意事项
1.网上评教系统采取员工实名登录、匿名评价的形式，任课教师无法看到员工的个人信息。
2.各公司需做好宣传工作，督促所有员工认真、按时完成网上评教。
3.每位员工对一门课程仅有一次评教机会，评价结果提交后不能修改。
4.员工参与评教活动是员工的权利，也是员工的义务，员工不得委托他人代为评价。
教务处
2020年5月22日
